2007.11.02
用企業文化鑄發展之魂
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" 永城中裕燃氣公司認真學習“中裕燃氣企業文化”，把人文精神融匯到公司的經營管理大計中，激發員工的內在活力，提高員工的全面素質，提升了企業的活力與合力，推動了企業的持續、健康、穩定發展。
一、以物質文化建設為基礎，發揮環境育人功能，陶冶職工情操。企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊涵的文化因素，其對人精神狀態的巨大影響是人所共知的。永城公司以“中裕燃氣企業文化”為核心，本著“要讓職工以公司為家，公司必須先像個家”的理念，一方面通過利用氣站空地種植果蔬，降低員工的消費標準，提高飯菜質量，貫徹落實了中裕“勤儉節約”的良好作風；另一方面通過定時發放福利，完善文化設施等舉措，豐富了員工的業余生活，為職工創造了一個整潔、安全、舒適、優美的生活環境。這些無微不至的關懷帶來了“家”的感覺，增強了企業的吸引力和向心力，并促使它們不斷轉化為強大的凝聚力。
二、以行為文化建設為條件，發揮載體引導功能，提高職工素質。在豐富員工物質文化的同時，永城公司還非常重視企業行為文化的建設，通過組織員工對企業行為文化進行系統學習，營造出了一種積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育了一支外美內實、素質過硬的職工隊伍，增強了企業的發展動力。
如今，永城中裕已形成了一種“領導關心，同事熱心，干勁十足，凝聚力強”的氛圍，并借著總公司為我們搭建的平臺不斷從幼稚走向成熟，從弱小走向壯大。肩負著“發展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，永城中裕人正以一種嶄新的面貌，攜手走向創新發展的康莊大道。
一、以物質文化建設為基礎，發揮環境育人功能，陶冶職工情操。企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊涵的文化因素，其對人精神狀態的巨大影響是人所共知的。永城公司以“中裕燃氣企業文化”為核心，本著“要讓職工以公司為家，公司必須先像個家”的理念，一方面通過利用氣站空地種植果蔬，降低員工的消費標準，提高飯菜質量，貫徹落實了中裕“勤儉節約”的良好作風；另一方面通過定時發放福利，完善文化設施等舉措，豐富了員工的業余生活，為職工創造了一個整潔、安全、舒適、優美的生活環境。這些無微不至的關懷帶來了“家”的感覺，增強了企業的吸引力和向心力，并促使它們不斷轉化為強大的凝聚力。
二、以行為文化建設為條件，發揮載體引導功能，提高職工素質。在豐富員工物質文化的同時，永城公司還非常重視企業行為文化的建設，通過組織員工對企業行為文化進行系統學習，營造出了一種積極向上、和諧健康的文化氛圍，培育了一支外美內實、素質過硬的職工隊伍，增強了企業的發展動力。
如今，永城中裕已形成了一種“領導關心，同事熱心，干勁十足，凝聚力強”的氛圍，并借著總公司為我們搭建的平臺不斷從幼稚走向成熟，從弱小走向壯大。肩負著“發展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，永城中裕人正以一種嶄新的面貌，攜手走向創新發展的康莊大道。
