2011.08.15
做一個永不衰退的員工
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"我去歐洲拜訪客戶，有兩家公司的老職員給我留下了深刻的印象，一位是65歲的老工程師，他在A公司整整干了39年，他說：我在這家公司經歷了三位老板，爺爺、兒子、孫子，我與他們都相處的很好，我打算干到70歲。另外是一位49歲的女職員，負責公司的日常事務，在B公司整整干了27年，而且我與他們交流，感覺到他們依然是開朗、積極、熱情、利落、一絲不茍，絲毫沒有呆滯和木納，他們有一個共同的說法，就是：“人要有正確的定位，不斷調整和學習的心態(tài)，永遠保持快樂的工作態(tài)度！”
但是，由于不良社會風氣的影響，我們現(xiàn)在許多企業(yè)的員工，在一個公司里干不了幾年，就要換一個公司，好像不換不正常，就顯示不出個人的價值，就是老土，不時髦，即使有些老員工沒有跳槽，但心態(tài)也很難擺在一個正確的位置上，要么疲疲沓沓、因循守舊、不思進取；要么以老賣老、專橫跋扈、孤僻離群。自己不陽光、不快樂、不上進，也會影響到公司的其他成員，尤其影響到新人的培養(yǎng)和塑造。
因此，我認為老員工應向我上述的兩位歐洲公司的職員學習，做一個快樂、進取、永葆活力的終身職員。下面我給老員工談幾點建議：
1、既然準備長期在某家公司工作，就得真正把公司看成是自己的家，自己就是主人，就應處處維護公司的利益。
2、要永不停息的學習，跟上時代的步伐，把長期的工作經驗與新的知識、新的理念結合起來，才能踏上時代的步伐，才會更有魅力和創(chuàng)造性。
3、要善于向新員工學習，“三人行、必有我?guī)煟瑤煙o長幼。”學習他們的新觀念、新知識、活力和闖勁！
4、要有陽光、快樂的心態(tài)，要保持與人為善、永不言老，始終對工作和未來充滿激情。
5、始終不要有優(yōu)越感、資歷感，把維護公司的制度、流程、形象、文化和好的風格，看成是維護自己的臉面和形象。
如果能做到以上五點，你就可以是一個快樂無比、永葆活力、受人尊重的終身員工，老板和公司將會以你為榮、視你為寶！
但是，由于不良社會風氣的影響，我們現(xiàn)在許多企業(yè)的員工，在一個公司里干不了幾年，就要換一個公司，好像不換不正常，就顯示不出個人的價值，就是老土，不時髦，即使有些老員工沒有跳槽，但心態(tài)也很難擺在一個正確的位置上，要么疲疲沓沓、因循守舊、不思進取；要么以老賣老、專橫跋扈、孤僻離群。自己不陽光、不快樂、不上進，也會影響到公司的其他成員，尤其影響到新人的培養(yǎng)和塑造。
因此，我認為老員工應向我上述的兩位歐洲公司的職員學習，做一個快樂、進取、永葆活力的終身職員。下面我給老員工談幾點建議：
1、既然準備長期在某家公司工作，就得真正把公司看成是自己的家，自己就是主人，就應處處維護公司的利益。
2、要永不停息的學習，跟上時代的步伐，把長期的工作經驗與新的知識、新的理念結合起來，才能踏上時代的步伐，才會更有魅力和創(chuàng)造性。
3、要善于向新員工學習，“三人行、必有我?guī)煟瑤煙o長幼。”學習他們的新觀念、新知識、活力和闖勁！
4、要有陽光、快樂的心態(tài)，要保持與人為善、永不言老，始終對工作和未來充滿激情。
5、始終不要有優(yōu)越感、資歷感，把維護公司的制度、流程、形象、文化和好的風格，看成是維護自己的臉面和形象。
如果能做到以上五點，你就可以是一個快樂無比、永葆活力、受人尊重的終身員工，老板和公司將會以你為榮、視你為寶！
